Trường Cao đẳng nghề Long Biên
Sứ mệnh: Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cho May 10 và các doanh nghiệp Dệt May, đảm bảo sinh viên ra trường làm được việc ngay, không phải đào tạo lại.
Những nét đặc trưng:
+ Mô hình trường bên cạnh doanh nghiệp;
+ Chương trình đào tạo 2+1: 2 năm học Lý thuyết + 1 năm Thực hành;
+ Đào tạo theo Module phù hợp với nhu cầu doanh nghiệp;
+ Cấp chứng chỉ năng lực nghề cho người học sau khi tốt nghiệp.
Quá trình hình thành và phát triển:
Ít ai biết rằng, ngôi trường nhỏ bé này cũng đã có tới 65 năm trưởng thành và phát triển. Bắt nguồn từ lớp học May đầu tiên với quy mô khiêm tốn được khai giảng vào năm 1956, đến năm 1995, Trường Đào tạo thuộc Công ty May 10 đã được thành lập theo quyết định của Bộ Công nghiệp nhẹ, với nhiệm vụ đào tạo công nhân kỹ thuật lành nghề May và cán bộ quản lý cấp cơ sở, tổ trưởng sản xuất, cung cấp nguồn nhân lực chính cho May 10 và các doanh nghiệp trong ngành Dệt May Việt Nam. Năm 1996, Trường được nâng cấp thành Trường Công nhân Kỹ thuật May & Thời trang, và đến năm 2008 chính thức chuyển thành Trường Cao đẳng nghề Long Biên (LBC).
Với tầm nhìn phấn đấu trở thành ngôi trường chuyên nghiệp theo đẳng cấp quốc tế trong hệ thống các trường đào tạo nghề cả nước, một cơ sở đào tạo uy tín và tin cậy cho Doanh nghiệp, Nhà trường luôn duy trì vận dụng mô hình đào tạo dạy nghề của các nước tiên tiến trên thế giới, đồng thời điều chỉnh để phù hợp với xu thế phát triển của Việt Nam. Đó là đào tạo nghề gắn chặt với doanh nghiệp, cùng doanh nghiệp xây dựng chương trình đào tạo, gắn lý thuyết đi đôi với thực hành. Bên cạnh đó, Nhà trường đã tận dụng tối đa lợi thế sẵn có của May 10, để sinh viên có điều kiện trải nghiệm thực tế ở từng vị trí công việc, thành thạo kỹ năng sống, kỹ năng tay nghề ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Ban Lãnh đạo Tổng công ty, lãnh đạo các phòng ban cũng trực tiếp đứng lớp giảng dạy, không chỉ truyền đạt kiến thức thực tế, kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý, mà còn truyền được lửa yêu nghề cho sinh viên. Phương châm đào tạo, cũng như định hướng giá trị thương hiệu của Nhà trường chính là, “Dạy làm Người trước, dạy làm Nghề sau”, để sinh viên ra trường được trang bị cả đam mê với Nghề, cũng như kỹ năng làm Nghề. Tỉ lệ sinh viên ra trường xin được việc làm gần như đạt con số tuyệt đối chính là minh chứng rõ nhất cho hiệu quả đào tạo của Trường Cao đẳng nghề Long Biên.
Trường Mầm non May 10
Sứ mệnh: Khai mở tiềm năng của bé để giáo dục nên các thế hệ có thể lực khỏe mạnh, trí tuệ thông minh, nhân cách hoàn thiện.
Những nét đặc trưng:
+ Tọa lạc ngay bên cạnh doanh nghiệp, là ngôi trường lâu đời nhất của ngành May.
+ Nhiều thế hệ cán bộ lãnh đạo và quản lý May 10 đã trưởng thành từ ngôi trường này.
+ Có tư cách pháp nhân và được sử dụng con dấu riêng.
Quá trình hình thành và phát triển:
Từ những ngày đầu thành lập năm 1956, Trường Mầm non May 10 được đặt tên là Nhà trẻ May 10, với “sứ mệnh” vô cùng giản dị là giúp chăm sóc, nuôi dạy các cháu nhỏ là con CBCNV May 10 để bố mẹ yên tâm lao động, công tác. Với mục đích đầy tính nhân văn ấy, Nhà trẻ May 10 đã cùng với TCT ngày một trưởng thành, trở thành một trong những Trường Mầm non trong doanh nghiệp được thành lập sớm nhất ở Việt Nam. Khu nhà tranh tre, nứa lá đơn sơ khi xưa, giờ đây đã biến thành một ngôi trường to đẹp, khang trang, được đầu tư nhiều thiết bị hiện đại hỗ trợ cho công tác nuôi dạy các cháu. Cán bộ, giáo viên của Trường được tuyển dụng và đào tạo bài bản, đáp ứng cả về số lượng và chất lượng chuyên môn.
Một điều đặc biệt khiến cho ngôi trường này trở thành điểm gửi gắm tin cậy cho rất nhiều gia đình công nhân trẻ May 10, và mang nhiều ưu thế so với các trường trong khu vực lân cận, đó là trường nhận trông giữ trẻ cả thứ 7 và các tháng hè mà không hề tăng thu học phí, giúp cho bố mẹ không bị xáo trộn công tác khi phải bố trí người trông con trong các dịp này. Trường còn bố trí giáo viên đón giữ trẻ sớm hơn (trước 7 giờ sáng), trả trẻ muộn hơn (sau 6 giờ chiều) và cũng không hề có phụ thu, thuận lợi cho phụ huynh là công nhân gấp gáp về giờ làm ca kíp. Thêm một điều mà rất ít trường mầm non nào làm được, đó là Trường nhận trông các cháu từ 6 tháng tuổi trở lên, trong khi hầu hết các trường khác chỉ nhận trẻ từ 12-18 tháng tuổi. Điều này xuất phát từ sự thấu hiểu, cảm thông đối với những trở ngại của phần đông lao động nữ khi phải quay trở lại làm việc sau thời kì nghỉ thai sản. Về chương trình học, ngoài những nội dung do ngành Giáo dục quy định, Trường Mầm non May 10 còn tổ chức cho các cháu tham quan khu sản xuất, các chương trình biểu diễn thời trang tại trường hoặc các chương trình của TCT, nhằm giáo dục thẩm mỹ và định hướng nghề nghiệp cho các cháu có năng khiếu.
Với mục tiêu hoạt động chính là giúp đỡ chăm lo cho con em NLĐ, nên tiêu chí lợi nhuận không phải là ưu tiên của ngôi trường đặc biệt này. Các cháu là con NLĐ gửi tại đây còn được May 10 hỗ trợ 50% học phí. Hàng năm, May 10 đều tài trợ cho Nhà trường kinh phí sửa sang, nâng cấp phòng học, đầu tư cơ sở vật chất cũng như lương thưởng cho đội ngũ giáo viên. Ngôi trường này chính là nơi chứa đựng đầy tình thương yêu của nhiều thế hệ người May 10, là nơi chắp cánh cho những ước mơ thời thơ ấu bay cao bay xa, góp phần ươm những mầm xanh tương lai của đất nước.
Phòng khám bệnh đa khoa May 10 (Phòng Y tế – Môi trường Lao động)
Sứ mệnh: Cung cấp giải pháp và triển khai các hoạt động nhằm đáp ứng có hiệu quả nhu cầu phòng ngừa bệnh tật, nâng cao sức khỏe cho NLĐ và cộng đồng.
Những nét đặc trưng:
+ Phòng khám đa khoa May 10 là 1 mô hình y tế trong doanh nghiệp.
+ Hoạt động theo phương châm kết hợp đông – tây y trong chẩn đoán và điều trị bệnh.
Quá trình hình thành và phát triển:
Trạm Y tế May 10 được khai sinh ngay khi những xưởng may quân trang ở chiến khu Việt Bắc ra đời vào những năm 1947. Đến năm 1956, khi Xưởng May 10 chuyển về Hà Nội, Trạm Y tế May 10 vẫn duy trì, được biên chế thành Phòng Y tế với đầy đủ trang thiết bị, dụng cụ y tế với chức năng: tổ chức sơ cứu, cấp cứu, khám bệnh và điều trị các bệnh thông thường. Năm 1993, khi Xí nghiệp May 10 chuyển đổi thành Công ty May 10, Phòng Y tế cũng được xây dựng chuyên khoa riêng biệt, sau đó nâng cấp thành Phòng khám bệnh Đa khoa Công ty May 10.
Cứ thế, Phòng y tế cũng từng bước lớn lên cùng với TCT May 10, đến nay “quân số” đã lên tới hàng chục y, bác sĩ với nhiều trang thiết bị hiện đại, giúp chăm sóc và bảo vệ sức khỏe cho NLĐ ngay tại chỗ.
Đồng hành cùng hoạt động sản xuất kinh doanh của TCT May 10, Phòng Y tế – Môi trường Lao động (hay còn gọi là Phòng khám bệnh Đa khoa May 10) luôn nỗ lực làm việc hết mình bằng lương tâm và trách nhiệm của người thầy thuốc, thực hiện công tác chăm sóc sức khỏe cho CBCNV May 10 và nhân dân khu vực lân cận… Đặc biệt, trong giai đoạn cả nước căng mình phòng, chống dịch bệnh Covid-19, phòng khám đã chủ động tham mưu cho lãnh đạo, đồng thời triển khai xây dựng các phương án phòng, chống dịch kịp thời, hiệu quả, theo tinh thần chỉ đạo của ngành Y tế, của Chính phủ. Một “chiến công” nhỏ của tập thể y, bác sĩ, lãnh đạo và NLĐ May 10 đến thời điểm này, chính là giữ cho toàn bộ TCT an toàn, không có ca mắc Covid-19. Đây chính là yếu tố sống còn đối với doanh nghiệp, giúp NLĐ yên tâm công tác, đảm bảo sản xuất diễn ra thông suốt, trơn tru, góp phần giúp May 10 đạt được kết quả kinh doanh tương đối tích cực trong giai đoạn hiện tại.
